3月15日，石城县城投集团双向选择竞聘上岗工作圆满结束。经过双向选择竞聘上岗，有17人进入新的岗位，4人未匹配成功，达到了稳定一批，调整一批，鞭策一批的目的。
为了进一步提高工作效益、激发全体员工干事创业的工作热情，确立 “优胜劣汰”的科学选人、用人机制，真正打造一支想干事、能干事、干成事的员工队伍，石城城投集团党委、董事会3月初决定创新员工管理机制，实行双向选择、竞聘上岗，全力打造高效员工队伍。集团各部门、各子公司进行了反复宣传发动工作，使集团员工对双向选择、竞聘上岗的目的意义人人皆知，个个明白。在此基础上，160名员工根据岗位要求、结合各自的工作能力水平，选择适合自己的岗位。集团各部门和子公司管理层则结合竞聘员工的个人能力及岗位需要，进行科学选择岗位工作人员。集团领导班子再根据员工意愿和部门、子公司的选择意见，进行综合评价，科学定岗。
石城城投集团采取的双向选择工作机制有利于增强员工的忧患意识，有利于激发员工的争先意识，让态度端正、作风扎实、业绩突出的员工有了“用武之地”，有利于形成“比业绩、讲奉献、求实干”的良好氛围。
